Недоработка при суммированном учете: как производить оплату?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, возникла такая ситуация: в организации ведется суммированный учет, с учетным периодом 1 год. Сотрудник устроился в июле. Установлен график 2 через 2 по 11 часов у всех в отделе. Те, кто работал с начала года недоработки нет, а у этого сотрудника есть. С июля по декабрь норма установилась большая, т.к. праздников почти и не было. Будет ли эта недоработка считаться по вине работодателя? Если да, то как ее оплачивать?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Сотрудник устроился в июле. Установлен график 2 через 2 по 11 часов у всех в отделе. Те, кто работал с начала года недоработки нет, а у этого сотрудника есть. С июля по декабрь норма установилась большая, т.к. праздников почти и не было. Будет ли эта недоработка считаться по вине работодателя?Да, это же работодатель составил такой график для нового работника.Цитата: Если да, то как ее оплачивать?По среднему заработку при расчёте зарплаты за декабрь (если учётный период - календарный год).Цитата: При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
