Среднесписочная численность

Comments

• Добрый день!
  Среднесписочную определяете по количеству приказов о приёме на работу и приказов на увольнение(если были). Приказ о приёме на работу директора нужно оформить с даты регистрации организации. Второго учредителя лучше оформить с начала деятельности, когда будет выручка.
  Кроме этого, на сотрудников организации нужно ежемесячно оформлять приказы на отпуск без содержания по причине отсутствия деятельности.
  Тогда в данном случае среднесписочная численность будет равна 1.
• Цитата: Можно еще вопросик? У нас еще организация..в ней не числятся люди. только учредитель и руководитель работают без зарботной платы. так что в средней численности ставить? 2 (так как учредитель и ген директор не одно лицо,) , 1 (только ген. дир.) или 0 (они же без з/п) ?

  
  
  Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Спасибо за разъяснение....только не очень понятно...Вот нет приказов о приеме на работу учредителя и ген.директора....Поставить получается 1 ?
  а 2 НДФЛ сдать пустым?
• Добрый вечер! Порядок определения среднесписочной численности работников прописан в постановлении Росстата от 20 ноября 2006 года № 69. Ни о каких приказах о приёме на работу там речи не идёт 😉 .
  
  Учредитель вообще в организации никак не оформляется, если, конечно, не работает в этой фирме. И в этом случае в среднесписочной численности никак не учитывается. У вас ситуация непонятная: вроде как никто не работает (не оформлен), но в тоже время работают и учредитель. и генеральный директор 😀. Если учредитель трудится в фирме, то у него должна быть какая-то должность. И оформлен он будет как раз на эту должность, а не на должность "учредитель" - такой должности нет.
  
  Среднесписочная численность "0" никак быть не может. В фирме есть хотя бы один сотрудник - генеральный директор. Поэтому численность как минимум будет 1.
  
  Приказа о приёме на работу может и не быть, если официально в фирме оформлен только ген.директор, но в этом случае будете Решение (протокол) о назначении ген.директора и приказ самого ген.директора о вступлении в должжность.
  
  Поэтому в вашем случае среднесписочная численность = 1, а т.к. з/п не начислялась, тогда отчетность в ПФ, ФСС и по НДФЛ будет нулевая.
• спасибо)))
• Среднесписочная численность "0" вполне может быть если все сотрудники предприятия приняты по внешнему совместительству. Так же нужно учитывать, если работник принят, например, на 0,1 ставки
• Хочу подкорректировать ответ: Постановление, указанное мной утратило силу. При расчете среднесписочной численности следует руководствоваться Указаниями, утвержденными Приказом Росстата от 24.10.2011 N 435.
  
  Про 0 и 1 посмотрите аналогичную тему Может ли быть среднесписочная численность быть 0 человек?
  
  Честно говоря, всегда ставлю 1 даже в нулевых фирмах с совместителем ген.директором, т.к. налоговая иначе не принимает, да и Налогоплательщик всегда с ошибкой выгружал... Хотя, достаточно логично поставить ноль, если ген.директор внешний совместитель.
• Извините ,может за глупый вопрос,но как понять внешний совместитель?
• Это сотрудник, который работает в другой организации, как на основном месте, а в вашей организации по совместительству.