Как оформить изменение названия должности?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: В штатном расписание имеется несколько должностей "ассистент менеджера по продажам.."

  Условия оплаты труда предусмотрены одинаковые или разные?
• Цитата: В штатном расписание имеется несколько должностей "ассистент менеджера по продажам.." и указано направление продаж.Но должностная инструкция единая для всех ассистентов. Сейчас хотим сделать в штатном расписание единую должность без разбивки.Как правильно это оформить, если трудовые функции не меняются? Достаточно ли будет послать уведомление сотрудникам о намерении изменить наименовании должности, сделать доп соглашения к трудовым договорам и приказ? Штатное расписание само собой меняется.

  Если оклады одинаковые, то можно.
  Главное - соблюсти требования статьи 74 ТКРФ.
  
  Поэтому, прямо сейчас не получится.
  Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (действующая редакция)
  Трудовой кодекс РФ Глава 12 Статья 74
  В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
  
  О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
• Всем спасибо!
  А все-таки, возможно ли это сделать в начале июня, а не ждать 2 месяца? Т.к. все работники согласны на такой перевод. Загвоздка только в правильном оформлении этой процедуры.
• Если все работники согласны, можно подписать с каждым из них доп. соглашение к трудовому договору и не ожидая истечения положенных двух месяцев.
  Тогда издадите после этого приказ о досрочном внесении изменений в штатное расписание.
• Александра Кривошеева, в этом случае и уведомление не нужно?
• Уведомление нужно оформить, потому что вы по закону обязаны соблюсти двухмесячный срок предупреждения.
  Но при этом можно уточнить в уведомлении, что в случае согласия абсолютно всех работников данные изменения могут случиться и раньше - в результате подписания доп. соглашений к трудовым договорам и досрочного утверждения нового штатного расписания.
  И советую тогда предусмотреть в уведомлении следующие строки:
  "С уведомлением ознакомлен"_______ (дата)__________ (подпись работника)
  Просьба выбрать один из вариантов:
  "Согласен на немедленное внесение изменений" _______ (дата) ____________ (подпись работника)
  "Согласен на изменение в установленный срок" _______ (дата) ____________ (подпись работника)
  "Возражаю против внесения изменений" _______ (дата) ___________ (подпись работника)
• Александра Кривошеева, спасибо огромное за подсказку!
• Цитата: А все-таки, возможно ли это сделать в начале июня, а не ждать 2 месяца? Т.к. все работники согласны на такой перевод. Загвоздка только в правильном оформлении этой процедуры.

  Честно, я бы не стала рисковать и все -таки соблюла бы срок уведомления.
  Все-таки это изменение штатного расписания. Могут возникнуть вопросы, если сильно копаться. Тут - инициатива исходит от работодателя. Нужно Вам перевернуть и сделать так, чтобы инициатива исходила от работника!!! 
  
  Хотите расскажу как сделать, чтобы НЕ ждать этих двух месяцев и безболезненно для обеих сторон?
  
  Я бы сделала так:
  внесла бы изменения в штатное расписание с 01.06.2018 такие - ввести в такое-то такое -то подразделение должность такую-то:
  менеджер ... (как Вы там ее хотите обозвать) - 5 единиц, например  (и указываете столько человек, сколько хотите перевести ("переименовать")).
  Далее работники пишут заявление о переводе с 01.06.2018. Вы заключаете допсоглашение, с 01.06.2018 переводите работников на другие должности. Все как положено.
  
  А с 02.06.2018 вносите изменения в штатное расписание - исключаете высвободившиеся должности (те менеджеры, которые у Вас были с разбивками по направлениям).
  В данном случае претензий не возникнет ни у кого из проверяющих никогда. 
  
  В общем, мою мысль поняли.
• Анна Влада, Спасибо!!