Документы по расчетам при увольнении
Добрый день)
Можно ли при увольнении работника, в РКО в основании не прописывать отдельно зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск?
(дело в том что работника уволили, выдали только РКО с основание расчет при увольнении, хочется понять внесли они туда компенсацию или нет, что можно потребовать с организации)
Спасибо заранее.
Можно ли при увольнении работника, в РКО в основании не прописывать отдельно зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск?
(дело в том что работника уволили, выдали только РКО с основание расчет при увольнении, хочется понять внесли они туда компенсацию или нет, что можно потребовать с организации)
Спасибо заранее.
Comments
-
Добрый день!Цитата: Можно ли при увольнении работника, в РКО в основании не прописывать отдельно зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск?(дело в том что работника уволили, выдали только РКО с основание расчет при увольнении, хочется понять внесли они туда компенсацию или нет, что можно потребовать с организации)РКО - кассовый документ и его задача состоит только в фиксировании факта выдачи денег и получения их физическим лицом.
Грубо говоря, это стандартизованный вариант расписки в получении денег.
Требования к расшифровки выплачиваемых денег нет нигде.
Расшифровка - добрая воля работников бухгалтерии и кассы.
Чтобы понять, из чего состоит выплата нужно потребовать соответствующий "расчет" в бухгалтерии (в расчетном отделе или у расчетчика). Это официальный документ, который работодатель обязан выдать работнику.
Кроме того, при увольнении по требованию работника ему выдается и справка о доходах и удержанных налогах по форме 2-НДФЛ.
Успехов! -
спасибо)
