Оплата посуточной работы сторожа

Comments

• Цитата: Здравствуйте всем и каждому. Помогите, пожалуйста, впервые придется столкнуться с оплатой сторожам. Почитала на форуме, но что-то ясной картинки не вырисовывается.Например. В организации есть производственная база, работают 4 сторожа сутки/трое. Сутки - с 8-00 до 8-00. Оплата каждых суток - 1000 руб.Вот взять ноябрь.1. Сторож отработал 8 дежурств * 1000 = 8000 руб. Одно дежурство выпало с 8-00 5 ноября до 8-00 6 ноября. Т.к. 5 ноября праздничный день, то 16 часов, отработанных в этот день, считаются по двойному тарифу - 1000/24*16=666,67 руб. прибавляем к 8000. Это всё так?2. У сторожа за месяц вышло 8*24=192 часа, учетный период - месяц, в ноябре для 5-тидневной рабочей недели установлено 21 рабочий день * 8 часов = 168 часов. Значит он отработал сверх продолжительности 192-168=24 часа. За эти 24 часа ему тоже что-то полагается? Или это для такой посуточной работы не учитывается?Буду очень благодарна за ответы.

  
  
  Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Добрый вечер!
  

  Цитата: Т.к. 5 ноября праздничный день

  
  В соответствии со ст. 112 ТК РФ праздничным днем является 4 ноября.
  

  Цитата:то 16 часов, отработанных в этот день, считаются по двойному тарифу - 1000/24*16=666,67 руб. прибавляем к 8000

  
  В соответствии со ст. 153 ТК РФ:
  Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
  сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;..
  
  Уточните, работнику установлена оплата труда - дневная тарифная ставка? Ваш алгоритм верный, работу в выходной день вы должны оплатить в двойном размере.
  Только почему вы делите на 24 часа? Вы пишите, что сторожа работают по графику с 8.00 до 8.00, но смена не может быть 24 часа, т.к. работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ):
  В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
• Цитата: Добрый вечер!Цитата: Т.к. 5 ноября праздничный деньВ соответствии со ст. 112 ТК РФ праздничным днем является 4 ноября.Цитата:то 16 часов, отработанных в этот день, считаются по двойному тарифу - 1000/24*16=666,67 руб. прибавляем к 8000В соответствии со ст. 153 ТК РФ:Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;..Уточните, работнику установлена оплата труда - дневная тарифная ставка? Ваш алгоритм верный, работу в выходной день вы должны оплатить в двойном размере.Только почему вы делите на 24 часа? Вы пишите, что сторожа работают по графику с 8.00 до 8.00, но смена не может быть 24 часа, т.к. работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ):В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

  
  
  Спасибо. Точно-точно, минус обед. А вот по поводу 4 или 5 ноября возник новый вопрос. Сейчас задам в новой теме.
• Цитата: Добрый вечер!Цитата: Т.к. 5 ноября праздничный деньВ соответствии со ст. 112 ТК РФ праздничным днем является 4 ноября.Цитата:то 16 часов, отработанных в этот день, считаются по двойному тарифу - 1000/24*16=666,67 руб. прибавляем к 8000В соответствии со ст. 153 ТК РФ:Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;..Уточните, работнику установлена оплата труда - дневная тарифная ставка? Ваш алгоритм верный, работу в выходной день вы должны оплатить в двойном размере.Только почему вы делите на 24 часа? Вы пишите, что сторожа работают по графику с 8.00 до 8.00, но смена не может быть 24 часа, т.к. работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ):В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

  
  
  А всё-таки, подумав на счет обеда, может и не соглашусь с Вами. В той же ст. 108 ТК РФ На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
  Стало быть, он, естественно, обедает, и ужинает, и чаёк попивает, но всё это в рамках рабочего времени. Он же не может встать и уйти на часок куда-нибудь пообедать.
• Цитата: А всё-таки, подумав на счет обеда, может и не соглашусь с Вами. В той же ст. 108 ТК РФНа работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Стало быть, он, естественно, обедает, и ужинает, и чаёк попивает, но всё это в рамках рабочего времени. Он же не может встать и уйти на часок куда-нибудь пообедать.

  
  Если у вас оговорено в Правилах внутреннего трудового распорядка, тогда смена составляет 24 часа.
• Спасибо. С этим вопросом, вроде бы разобралась.