Работник уволен в марте, а премия начислена и выплачена в июне: нужно ли пересчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: В июне была начислена и выплачена премия (период начисления в расчетном листе указан - июнь 2023).

  А что это за премия, за какой период? В приказе о премии что сказано об этом?
• Цитата: Сотрудник уволен с 31.03.2023В марте была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В июне была начислена и выплачена премия (период начисления в расчетном листе указан - июнь 2023).Должна ли на сумму этой премии начисляться компенсация за отпуск(при увольнении она в расчет войти не могла, но фактически заработана была в период до увольнения)?

  Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. Продолжайте обсуждать этот вопрос здесь, в этой теме.
• Цитата:А что это за премия, за какой период? В приказе о премии что сказано об этом?

  В расчетном листе указано "премия за бизнес", в графе "период" поставлено "июнь 2023". С приказом работника не знакомили. 
  Эта премия выплачивается по итогу закрытых за квартал проектов, выплата обычно отложена по времени. Сюда попали проекты 4 квартала 2022г или 1 квартала 2023 г, возможно, за оба периода.
  В рамках этого вопроса, наверное, можно исходить из двух ситуаций, если премия за 4 квартал или за 1 квартал. Потому что ознакомиться с приказом, наверное, не получится, он же общий на всех сотрудников. 
  Может быть, можно запросить выписку из него? Это входит в права работника и обязанности бухгалтерии? Или такое возможно, например, только по запросу инспекции по труду?
  
  

  Цитата: Добрый день!Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.

  Здравствуйте, Юлия.
  Спасибо, что подсказали, обязательно учту
• Цитата: ознакомиться с приказом, наверное, не получится, он же общий на всех сотрудников.Может быть, можно запросить выписку из него? Это входит в права работника и обязанности бухгалтерии?

  Конечно возможно. Вы можете написать в служебной записке, что бухгалтеру необходимо точно и однозначно знать период, за который начислена премия, поскольку это прямо влияет на необходимость и порядок осуществления перерасчётов за прошлые периоды.
  Посмотрите ещё раз внимательно сами, как прописана норма:

  Цитата: 15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:ежемесячныепремии и вознаграждения -фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;премии и вознагражденияза период работы, превышающий один месяц, -фактически начисленные в расчетном периодеза каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;вознаграждениепо итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, -независимо от времени начисления вознаграждения.В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

  В вашем случае перерасчёт нужно делать только если премия годовая. Для ежемесячных и ежеквартальных (или иных, но не за предшествующий год) есть важное условие начисления премии в расчётном периоде. А в обсуждаемом случае это не так.
• Александра, большое спасибо!
  Полный и понятный ответ.